採用情報
ジャパンソルトでは、共に成長していける仲間を募集しています。
現在の求人情報はindeedにて公開していますので、ぜひご覧ください。
皆様のご質問に現役社員がお答えいたします。
Q.子育て世代が働きやすい環境ですか？
A.定時で上がることが推奨されており、家庭と仕事を両立しやすい環境です。
実際に子供を連れて出勤し、福利厚生のジムで遊ばせたり、オフィスで勉強をさせている姿が多く見られます。
家族の時間を大事にするようにと言われており、子供関係の休みは非常に取得しやすいです。
周りの理解も得られやすく、安心して子育てと仕事を両立できる職場です。
Q.福利厚生はどのようなものがありますか？
A.健康増進に力を入れており、栃木サイトには業務時間中に自由に利用できるジムがあり、また他のすべての支店では自社にジムがない代わりに外部のジムを利用した際に補助金が出ます。
栃木のジム（POWER HOUSE TOCHIGI）ではヨガやキックボクシングのトレーニング、定期的なバドミントンや卓球の大会、またマッサージの施術の時間があります。
毎週金曜日のランチタイムには美味しいお弁当や障がい者施設支援プロジェクトとして調達するお菓子が配布されたり、自分で買うお弁当への50％補助金などもあります。
また、永年勤続のお祝い金やお誕生日休暇やお祝い金なども制度としてございます。
Q.キャリア形成や資格取得支援について教えてください。
A.日々の業務の中で、先輩や上司が丁寧に育成してくれるので成長できる環境が揃っています。
また、資格取得の支援があります。今までにワインソムリエ、貿易実務、フォークリフト免許、シャーシの牽引免許、一般計量士、大型自動車免許、玉掛け技能講習の支援等の多様な支援の実績があります。その他、業務に関連する資格につきましては、ご相談のうえ支援を検討いたします。
Q.本社機能が栃木にあり、最寄り駅からアクセスしにくい場所にあり不便と聞きました。
A.ご意見ありがとうございます。最寄り駅である小山駅からは車で15分ほどで、タクシーの利用も会社の負担で行っております。
Q.休日のイベントは参加必須ですか？
A.休日のイベントはあくまで任意参加で、強制される事はありません。
「無理に参加しなくて大丈夫！」と声をかけてもらえるので安心して自分のペースで参加できます。
前向きでやる気のある社員が多く、参加している方の姿が目立つこともありますが、自由な交流の場として楽しめる環境です。
業務上重要なイベントについては出勤をお願いする場合がございます。その場合は代休の取得をお願いしております。
Q.会議スペースがなく、食堂で仕切りを使って会議や勉強会をしていると聞きました。また、机が少なく狭い環境で仕事していると伺いましたが、現在はいかがですか？
A.2024〜2025年にかけて大量採用した結果、会議スペースが足りなくなってしまうという弊害が生まれました。その点については改善を進めており、現在では居心地の良い広々とした会議室を新たに整備しています。完成後は会議だけでなく、試食会や勉強会など、さまざまな用途に活用する予定です。
Q.オフィスはどのような雰囲気ですか。
A.支店ごとに雰囲気は異なりますが、どのオフィスも社員が業務を行いやすい環境づくりを心がけています。
栃木支店では、靴を脱いでスリッパで業務を行っており、まるで自宅にいるようなリラックスした雰囲気の中で働けます。
オフィス内では服装、髪型・髪色は、お客様に失礼のない範囲で自由です。ネイルも問題ございません。
Q.どのような働き方をされていますか？
それぞれが個性・特技を活かして業務をしている職場です。
日々様々な業務に関わることで、柔軟な対応力が身につき、毎日充実して働けていると実感しています。
Q.人間関係が複雑で、いわゆる“告げ口”が多いと聞きましたが、本当ですか？
A.ご心配の声をいただくことがありますが、当社では「気配り・心配り」を大切にする文化が根付いており、日々お互いを尊重しながら業務を進めています。
不安な事や気になることがあれば、無理に抱え込まず、上司や先輩にご相談ください。
Q.人の入れ替わりが激しいとお聞きしましたが、実際はいかがですか。
A.当社は常に新しい取り組みに積極的にチャレンジしている会社です。
そのため、事業拡大や新体制に合わせて新たな仲間をお迎えする機会が多いという背景があります。
やる気があれば長く活躍できる体制が整っており、前向きな雰囲気の中で成長を実感できる職場です。
Q.指導体制について教えてください。
A.職種によって指導方法は異なります。経験豊富な先輩がフォローする職種では、安定して学べる環境があります。
一方で業務の幅が広く、指導者が逐一教えられない職種もあります。そのため、自分から主体的に学び、質問したり業務を進める姿勢が大切です。
社員全体でより良い指導体制を作るため、マネジメント層も日々改善に取り組んでいます。
Q. 代休や有給、無給休暇は取得できますか？職場の雰囲気として使いやすいでしょうか？
A. はい、有給休暇は取りやすくなっています。
業務状況によっては忙しい時期もありますが、全体として有給は取得しやすい環境です。
部署や時期によって多少取りやすさに差が出ることはありますが、事前に相談することで調整しやすく、実際に多くの社員が休暇を取得しております。
また、体調不良時は遠慮なくしっかりと休暇は取っています。
Q. 昔ながらのFAXを使ったやり取りが多いとの事ですが、現在も行っていますか？
A. 現在も業務の中でFAXを使用しています。
見落としが少なく、確実に情報を共有できる点を重視しており、社内や支店間のやり取りでもFAXを使う場面があります。
業務の特性上、現在の方法が適していると考え、FAXを活用しています。
Q.薄利多売のビジネスモデルで、今後の見通しが厳しいという意見があるようですが。
A.塩製品だけでなく化成品やイタリア食材を中心としたこだわりの食材なども取り扱っており、事業全体としてバランスを取りながら安定した運営を行っております。
Q.どのような人が活躍していますか？
A.当社では社員の約7割が女性で、多くの女性がいきいきと活躍しています。
年齢や経験に関係なく、「やってみたい」という気持ちを大切にし、スキルアップに向けてさまざまなことにチャレンジできる環境です。
「現場百遍」を大切にしており、事務所内での業務だけでなく、販売イベントへの参加や工場視察、さらには海外への出張にも任意で参加することができます。
実際の現場を自分の目で見て学ぶことで、視野を広げながら成長していくことができます。
自ら考え、能動的に行動できる方、新しいことに前向きに挑戦したい方が活躍できる職場です。
Q.女性の比率は高いように見えますが、評価やキャリア形成に偏りはありませんか？
A.ご安心ください。性別による評価やキャリア形成の偏りは一切ありません。
当社では「性別」や「年齢」ではなく、一人ひとりの成果、挑戦する姿勢を評価の軸としています。
女性比率が高いのは「家庭＝健康 ＞ 仕事」という方程式を大切にしているからです。
まずはご自身の健康を第一に、お子様がいらっしゃる方も安心して働き続けられる環境を整えています。
具体的には、
・お子様の体調不良による急な遅刻・早退・欠勤が可能
・学校行事やイベントへの参加も遠慮なくできる
・状況に応じてお子様を会社に連れてくることも可能
・育児休暇制度があり、復帰後も無理のない働き方を相談できる
こうした柔軟な制度と風土があるからこそ女性がライフステージの変化を理由にキャリアを諦めることなく、長く働き続けられる環境が実現し、結果として女性比率が高くなっています。
もちろん、働く時間やライフステージに関わらず、成果や取り組みは公平に評価されます。
「安心して働けること」と「成長やキャリアを目指せること」の両立ができる会社でありたいと考えています。